【現役介護士が解説】派遣のいじめの内容と回避方法【全て経験談】

介護の仕事
こんにちは、るいぴです。
今回は

派遣を始めようかと検討してるのですが、新しい施設に行っていじめに合わないか不安です。派遣介護士でもいじめってありますか?あるならどんなものがあるのか気になります。ついでに、いじめの回避方法などあれば知りたい。穏便に仕事がしたいです…

という悩みを解決します。
 
私は現在、特養で介護士をしており、介護士として働き始めて6年です。今は常勤として働いていますが、1年半ほど派遣の経験もあります。
私自身、辛いなと思うほどのいじめにあったことは無いですが、介護業界にいて、色んなことを見聞きしてきました。その経験を全てこの記事で公開します。
この記事を読むことで
介護士のいじめをなんとなく想像でき、更にはいじめに合いやすい人の特徴と回避方法を知ることができます。
上記のような不安を少し軽減できるはず。
いじめはあるけど、派遣とか常勤とか雇用形態が原因のいじめはほとんどないし、気にしなくていい。むしろ派遣は常勤に比べて施設を変えやすいというメリットがあるから気軽に初めてみてほしい。ということが伝わればなと思います。
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派遣介護士でもいじめはあります。【実際にあった例を紹介】

介護業界は常勤でも派遣でもいじめは存在します。いじめの種類は様々ですが例えば
  • なんとなく当たりがきつい
  • シカト
  • あることないこと流される
  • 小言を言われる
  • 申し送りなどを教えてくれない
などが実際に私が見たいじめの例です。
 
  • なんとなく当たりがきつい
いじめの部類に入るかどうかも微妙ですが、派遣特有のものといえばこれかなと。派遣というだけで何となく当たりがきつくなる人、いるんですよね。別に業務に支障はないものの、なんとなくやりずらい感があります。
 
  • シカト
これはあるあるですね。
私は新卒で入った職場にいた時に上司に挨拶をシカトされてそれ以来その人には自分から一度も挨拶しませんでした…昔の話です。シカトはSNSで一番よく見るやつじゃないかなと思います。お局に挨拶をしかとされます…とか、わからないことがあって聞きたいのにシカトされる…とか
 
  • あることないこと流される
あの人があぁ言ってたよ、この人がこう言ってたよみたいなことを言ってくる人っていますよね。それの餌食になるやつです。
私も経験ありますが、これは本人に直接確認すれば一発解決です。
Aさんが貴方のことを〇〇と言ってたよ。と言われましたが、それは多分誤解されてるなーと思う内容だったのでAさんに直接、あれ違うんですよ〜実は…って話そうとしたら、え、私そんな事言ってないし思ってもないよ?と言われて、そこであることないこと色々と流されてると気が付いたという事がありました。
 
  • 小言を言われる
姑みたいなお局に目をつけられるとこうなります…これは私の経験ではなく以前勤務していたところで目撃したことなんですが、
  • 〇〇さんのオムツ交換入ったの!?
  • そこにこれ置かないで。
  • コップの向きが揃ってない
とかものすごくしょーもないことをチクチクと言われてました。
言われてた本人は全く気にしないタイプだったので、お局も面白くないみたいでしたが、まぁめんどくさそうでしたね。
 
  • 申し送りなどを教えてくれない
これは…仕事放棄だし即上司に言うか、バックレてでも職場変えるかしたほうがいい案件ですね…された方はもちろん悪くないですが申し送りを受けられないと、事故の当事者になってしまう可能性も高くなり、まともに仕事ができません。
 

いじめに合いやすい人の特徴と回避方法〜派遣は常勤より回避しやすい〜

派遣でもいじめはありますがぶっちゃけ派遣でも常勤でもいじめられる人はいじめられるし平気なひとは平気という印象です。
というのも、いじめやいびりの対象になってる人は今まで何人か見てきていますがその理由がただ派遣だからという人は見たことがないです。常勤でたまに派遣の事を派遣のくせにと目の敵にする人が居ますが正直それは派遣だからではなく、その人がたまたま派遣だからだと思います。
その人のその性格、その行動が原因で派遣か常勤かは重要な理由にはなりにくいです。というか逆に派遣が常勤をいじめているという場合もありますからね。いじめの原因は雇用形態にはあまりありません。
 

いじめに合いやすい人の特徴

  • おとなしい
  • 口が立ちすぎる
  • 管理職と仲がいい
上2つの特徴はまるで両極ですが、どちらにせよターゲットになりやすいかなと感じます。おとなしいと、何をしても誰にも何も言わなそうだなと思われ、ストレスのはけ口にされます。一方で、口が強すぎるのも色々と言われてしまう原因になりがちです。
例えば、新しい施設に行って仕事を教わる時、前の施設ではこうだったあぁだったと口を返すのはNGです。特に派遣は様々な施設に行くので、それぞれの施設のやり方に順応すべきです。
最後の、管理職と仲がいい、については妬みの対象になりやすいかなと思ってあげました。仲がいいのは全然いいんですけど、無駄におしゃべりが多いとかそういうのは目につきやすいかなと思うのでいじめの対象にならないか不安だと思っている人は注意しておくといいかもです。
 

いじめ回避方法

いじめの元凶と勤務になるとき、わりとはい!はい!となんでも否定せずハッキリと返事をし、他人の悪口を聞かされたら同調し、そうですよね〜と言っていれば回避できます。
しかし、それがナチュラルにできる人とできない人が居ますよね。
そんなのだるいよ、やりたくないよ。という方も居るはず。
そんな時は派遣会社にチクって、フロア移動orすぐ辞めるでいいと思います。派遣は契約期間が数か月単位で区切られているので嫌なら更新しなければokです。辞めやすいのは派遣のメリットの一つです。
とはいえ、派遣がいくら常勤に比べ辞めやすいといっても人間関係が原因で契約期間を途中で打ち切ることはできなそうです。私も派遣の時に人間関係で居心地が悪すぎて辞めたいですと派遣会社に相談しましたがフロア移動や人間関係で居づらさを感じていることを派遣先に伝えましょうか?と提案されただけでした。

フロア移動なんてめんどくさいしイチから利用者の特徴を覚えなおすくらいなら辞めたいよ…

派遣先に伝わって、いじめの元凶に伝わったらもっと仕事やりづらいじゃん勘弁してよ…

と思いますよね、
あたりまえですが派遣会社は
  • なるべく契約を伸ばしてほしい
  • 契約更新の強制はできないから、せめて契約満了までは働いてほしい
と考えており、あまり積極的に契約打ち切りには当然動きません。
しかし、派遣という立場でいじめなんてしょうもないものを我慢してその職場に居続ける理由はないですよね。どこの派遣先でももらえる時給は同じですからね。
そういう場合は最終手段として飛んでしまうのも一つの手かなと思っています。私自身、とんだことはないですし、推奨するわけではないですが、飛んでしまおうかな~とまで考えるほど職場に行くのがしんどい経験もしていますし、我慢して職場に行く辛さはわかります。
派遣という立場でいる場合、その職場にいなければならない理由があまりないので最終手段としてですが、ナシではないかなと思っています。(派遣介護職を途中で辞めたくなったら)繰り返しですが、派遣はいろんな施設に行けるし、施設を変えやすいのもメリットです。派遣で働くのに、常勤みたいな我慢は不要です。
 

まとめ

今回は
  • 派遣でもいじめは存在するのか
  • 実際にあったいじめの内容
  • いじめにあいやすい人の特徴
  • いじめの回避方法
 
について解説しました。
派遣でもいじめはあると聞いて、げ…怖いな。派遣やめようかな…と思ったかもですが、いじめが起きる施設ってぶっちゃけ集まっている職員の質が低いので施設を見極めるポイントとして見ておいて、いじめを目撃したり、軽いいじめにあったりしたら施設を変えればokくらいの気持ちでいるとラクですよ。常勤になってしまうとやめるのも時間がかかるし、面倒なので、今検討している通りにとりあえず派遣でやって、もし居心地のいい職場だったら常勤も考えるというステップを踏むべきだと思います。いじめが頻発する施設に就職してしまう、というリスク回避になりますよ。

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